A importância da identificação das competências

Para elaborar um diagnóstico de competências é necessário a sua identificação. Este processo, conforme McLagan é muito importante porque:

• "Cria uma linguagem comum nas práticas das pessoas e faz a integração das mesmas";
• "Liga as práticas das pessoas às estratégias dos negócios";
• "Promove a autogestão nas práticas diárias";
• "Facilita a mudança de papel na prática de gestão de recursos humanos";
• "Promove a flexibilidade no trabalho";
• "Aumenta a velocidade de adopção de novos valores e tecnologias"; e
• "Promove a rotação de práticas pessoais"

Cascão, Gestão de Competências do conhecimento e do talento, Edições Silabo, 2014